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Causas más frecuentes de la finalización de la relación laboral
La finalización de la relación laboral es motivo de sentimientos encontrados entre patrón y empleado. Las reacciones del trabajador pueden ir desde la alegría porque cambia de trabajo y mejora su situación laboral, hasta el enojo y la agresividad porque se le rescindió su contrato y por la forma en que se hizo.
Los sentimientos que la terminación de la relación laboral genera en los empresarios pueden ir desde el alivio porque ya no deseaba que el empleado colaborara más con él, hasta la tristeza por la pérdida de un buen colaborador.
Un empleado deja de laborar dentro de una empresa debido a que se le rescinde el contrato, o a que él voluntariamente decide dejar su trabajo.
Generalmente, la empresa decide despedir a un trabajador por las siguientes causas:
a) Recorte de personal.
b) Ineficiencia del empleado en el desempeño de su trabajo.
