Informar a un trabajador que has decidido despedirlo ya sea por incapacidad o por recorte de personal es siempre una situación difícil que requiere de un delicado manejo. Por esto, es importante que tú personalmente le transmitas la decisión al trabajador.
Cómo funciona una entrevista de terminación
Las reacciones del trabajador dependen muchas veces de la forma como procedas. Si manejas la situación de manera adecuada, puedes minimizar futuros problemas, incluso legales.
Básico es que esta entrevista debe ser sostenida cuando ya tienes tomada la decisión de despedir al trabajador y tu decisión es irrevocable. No puedes cambiar de parecer, si la persona llora o utiliza argumentos que te causen malestar.
Si cambias tu decisión frente al empleado tu figura de autoridad caerá por los suelos y dejará un antecedente que te puede generar infinidad de problemas en el futuro.
Para ser llevada a cabo de la mejor manera, esta entrevista requiere de una preparación.
Despido por recorte de personal
Pasos para la entrevista de terminación
