La única regla rígida sobre las gratificaciones es que estas deben ser equitativas entre colegas y su otorgamiento siempre se debe justificar con el desempeño. Los empleados seguramente conversarán acerca de las gratificaciones y los pagos que no sean equitativos provocarán rivalidad o quizás juicios.
Como dar gratificaciones a empleados de forma igualitaria
Al entregar una gratificación, asegúrate de explicar las razones que te impulsan a hacerlo. Estas razones deben ser objetivas, mensurables y orientadas al desempeño. Al hacerlo, es necesario aclarar también que una gratificación es un pago extraordinario que tal vez no siempre esté disponible. En la forma más amable posible, recalca el hecho de que los está premiando por los logros de este año y que las gratificaciones se basan en los resultados de la empresa este año solamente.
