El reciente estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Unique, refleja que 3 de cada 10 jefes creen que sus empleados no tienen la suficiente motivación laboral dentro se su ámbito laboral, mientras que poco más de la mitad creen que sí están motivados.
¿Cómo se percibe la motivación laboral en la empresa?
El informe señala que 2 de cada 3 directivos el (67%) no saben o desconocen las fórmulas que puedan motivar a su plantilla, esto es un dato preocupante, ya que la motivación es una de las bases de la productividad laboral y no saber como mantenerla no se hace mas que reflejar despreocupación y/o desconocimiento para motivar a los empleados con la consecuente perdida de competitividad.
Los autores del estudio recomiendan el coaching empresarial que se basa en una serie de técnicas que ayudan a las personas dentro del ámbito profesional promoviendo el mejor conocimiento y el desarrollar una serie de habilidades específicas, esta técnica es una recomendable herramienta para lograr el éxito de las empresas y la motivación laboral.
El coaching es un recurso muy utilizado para promueve e introduce métodos para motivar a nivel profesional permitiendo elevar la productividad, pero la principal medida para motivar a la plantilla es hacerla sentir útil y creativa en su ámbito laboral, no darles tareas repetitivas dentro de la medida en que se pueda; informarles del resultado de sus labores lo que estimula su percepción de trabajo bien hecho y que le son útiles a la empresa en cuanto a resultados y objetivos alcanzados; premiarlo con ascensos o darles más responsabilidades.
Si te preocupas por el grado de implicación de tus empleados y buscas técnicas de motivación laboral, conoce toda la información sobre como mejorar la motivación de tus trabajadores.
