B-Learning: 驴C贸mo el Blended Learning puede beneficiar a tu empresa?

Isis

El聽B-Learning se ha vuelto tan popular que seguro que has escuchado hablar de 茅l, se trata de un t茅rmino ingl茅s que hace referencia a la tendencia empresarial de la combinaci贸n de capacitaci贸n presencial con la formaci贸n on-line聽y significa, literalmente,聽blended learning.




As铆 pues, podemos decir que聽el b-learning se trata de un sistema h铆brido de aprendizaje聽que se nutre de los beneficios de ambas modalidades. La clave de esta聽metodolog铆a formativa reside en encontrar el equilibro justo y no dejar de lado ninguna de las dos combinaciones. En Espa帽a, aunque lo parezca, en realidad no se trata de nada realmente nuevo, puesto que se trata del聽aprendizaje mixto, semipresencial o combinado, lo que pasa es que ahora se le conoce de forma profesional por el anglicismo.

El B-Learning en las empresas

驴Cu谩les son las ventajas de B-Learning para las empresas?

Toda empresa que quiera sumergirse en el聽proceso de digitalizaci贸n deber铆a contar con el聽B-Learning聽como opci贸n, puesto que es de gran ayuda para los trabajadores para completar la transici贸n entre los modelos tradicionales y aquellos que est谩n en auge en los 煤ltimos tiempos. Pero a parte de esto, son muchos otros聽beneficios del B-Learning para las empresas. 隆Te las contamos!

Se adapta a las necesidades formativas

B谩sicamente,聽el b-learning es compatible con cualquier tipo de necesidad formativa de las empresas. Aunque algunos piensan que solo funciona con temarios relacionados con nuevas tecnolog铆as o entornos digitales, lo cierto es que esta聽metodolog铆a de aprendizaje mixta es completamente compatible con todo tipo de contenidos.

El material se mantiene actualizado

Al contar con recursos en l铆nea permite una actualizaci贸n de contenidos mucho m谩s r谩pida que los materiales did谩cticos en formato f铆sico. Adem谩s, siempre permite, tambi茅n, la utilizaci贸n de recursos complementarios audiovisuales.

Ofrece autonom铆a y flexibilidad

El聽aprendizaje semipresencial聽o B-Learning es totalmente compatible con la flexibilidad laboral y el teletrabajo. Esto permite a los empleados poder adaptar y personalizar al m谩ximo todo el proceso de aprendizaje, puesto que pueden organizar sus horas on-line de una forma sencilla cuando mejor les venga. Todo esto queda traducido en una聽mayor autonom铆a y una gran聽flexibilidad horaria, algo realmente muy valorado por los candidatos a vacantes y por la plantilla de trabajadores/as en general.

Otorga mayor satisfacci贸n laboral

Al poder contar con esta gran autonom铆a como trabajador/a para poder autogestionarse se genera una gran聽satisfacci贸n laboral al poder cumplir sus objetivos a su ritmo. La parte on-line de estas formaciones supone el contrapunto de la metodolog铆a de aprendizaje presencial, por lo que facilita la聽conciliaci贸n familiar y laboral. A la larga esto se traduce en empleados m谩s satisfechos con la empresa, algo que mejora notablemente la capacidad de retenci贸n de talento de la empresa y la productividad de los empleados.

No cuenta con limitaciones geogr谩ficas

Una de las mayores聽ventajas del blended learning para las empresas, a parte del ahorro econ贸mico, es que elimina las limitaciones geogr谩ficas. Normalmente los cursos de formaci贸n presencial resultan complicados puesto que no todos los trabajadores cuentan con la misma disponibilidad para acudir a las jornadas o incluso se encuentran teletrabajando en otro lugar. El聽B-Learning termina con las barreras geogr谩ficas puesto que cada uno/a puede adaptar sus horarios.

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