Te explicamos cómo puedes presentar las altas, las bajas y las posibles variaciones de datos en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Cómo redactar una carta de compromiso laboral
¿Vas a contratar a un nuevo empleado? Con la carta de compromiso de contratación laboral podrás fijar las condiciones que recogerá el contrato de trabajo.
¿Son legales las vacaciones obligadas por la empresa?
Las empresas están en su derecho de fijar las vacaciones de los trabajadores, pero deben acordarlo con el empleado e informarle con días de antelación.
¿Qué es el Employee Journey Map y qué ventajas tiene para la empresa?
El Employee Journey Map ayuda a impulsar el compromiso, la satisfacción y productividad laboral, así como la identidad de los empleados con la empresa.
¿Qué es y cómo se calcula el índice de rotación de personal?
Te ayudamos a calcular el Índice de Rotación de Personal: el número de profesionales que entra y sale de la empresa en un determinado periodo de tiempo.
Cómo hacer una auditoría de igualdad retributiva en tu empresa
Aprende a elaborar una auditoría retributiva en tu empresa y cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
Modelo de registro salarial obligatorio para empresas
Descarga gratis este modelo de registro salarial que puede servirte para cumplir con la obligación de registrar los valores salariales medios de tu empresa.
¿Quién paga la Seguridad Social en un ERTE: la empresa o el trabajador?
Durante un ERTE el trabajador debe seguir cotizando a la Seguridad Social. Resolvemos la duda sobre quién debe pagar la cotización a la SS en un ERTE.
¿Los trabajadores en ERTE tienen derecho a vacaciones?
Descubre qué dice la normativa laboral con respecto al derecho a vacaciones de los trabajadores en ERTE y de qué manera los días libres se ven afectados.
¿Las empresas pueden ver la vida laboral de sus trabajadores?
Descubre si, como empresario, puedes acceder a la vida laboral de tus empleados y conocer información sobre su actividad y cotización a la Seguridad Social.
