Contrato de relevo

Juanma Caurin
Los trabajadores de una empresa tienen la posibilidad de solicitar una jubilaci贸n parcial, es decir, una reducci贸n de horas que le permita disfrutar de su jubilaci贸n a la vez que continua trabajando. Es por ello, que el contrato de relevo se considera como un contrato de trabajo creado para sustituir el hueco vac铆o que deja el trabajador que decide jubilarse parcialmente. Despido del contrato de relevo Imagen: Monkey Business Images || Shutterstock

驴Qu茅 es el contrato de relevo?

El contrato de relevo es un utilizado para contratar a una persona que sustituya al empleado que se va a jubilar parcialmente. De esta forma se ayuda a fomentar el empleo y la renovaci贸n de los trabajadores de una empresa. Adem谩s, los cambios en las empresas no son tan dr谩sticos como si se produjera un jubilaci贸n por completa y se contratara a una persona de nuevo, con el periodo de adaptaci贸n que ello conlleva.

Los contratos de relevo podr谩n ser contratos temporales que est谩n desactualizados con la reforma laboral de 2022 o indefinidos. La empresa tambi茅n podr谩 elegir si realizar los contratos a jornada completa o jornada parcial. La jornada de la persona que se jubila y el relevista pueden realizarse de forma simult谩nea o combinarse de forma que, uno cumpla unas horas, y el otro trabajador, las restantes.

Requisitos del contrato de relevo

Debemos tener en cuenta que existen una serie de condiciones necesarias para que se cumpla en contrato de relevo de acuerdo a a la normativa laboral.

  • La jornada del trabajador relevista deber谩 ser, como m铆nimo, la misma que la reducci贸n de la jornada en la jubilaci贸n parcial, que deber谩 oscilar entre el 25% y el 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa. Es decir, si la persona que se jubila parcialmente reduce su jornada un 50%, la jornada m铆nima del relevista ser谩 del 50%, aunque puede ser superior.
  • El trabajador que firme el contrato de relevo deber谩 realizar las mismas tareas o parecidas que las realizadas por el anterior trabajador.
  • El contrato de relevo se deber谩 realizar a un trabajador en situaci贸n de desempleo o un trabajador de la empresa que posea un trabajo temporal.
  • Si la jubilaci贸n parcial se realiza antes de la edad de jubilaci贸n establecida la empresa tendr谩 la obligaci贸n de realizar un contrato de relevo. Si supera la edad de jubilaci贸n, el contrato de relevo ser谩 opcional para las empresas.
  • El contrato debe realizarse a trav茅s del modelo oficial que puedes encontrar al final del texto. Ah铆 se debe incluir, el nombre de la persona que se jubila parcialmente, y el de la persona que lo releva.
  • En el caso de sea realice un contrato indefinido, deber谩 durar como m铆nimo hasta dos a帽os despu茅s de la jubilaci贸n definitiva del trabajador.

驴Cu谩nto se cobra con el contrato de relevo?

Los contratos de relevo no incluyen ninguna indicaci贸n sobre el salario que deben cobrar estos trabajadores. El trabajador recibir谩 un sueldo en base al convenio colectivo al que pertenezca su contrato, o el acuerdo al que llegue con la empresa.

En ocasiones se puede llegar a pensar que el trabajador sustituto debe cobrar la parte proporcional a las horas que trabaje, en relaci贸n al sueldo del empleado jubilado parcialmente. Sin embargo, esto no es as铆. Los sueldos de estos trabajadores suelen ser m谩s altos por los diferentes pluses de antig眉edad que poseen. Por ello, las empresas tambi茅n pueden ahorrar en costes de personal con estos contratos de relevo.

Indemnizaci贸n del contrato de relevo

La duraci贸n del contrato de relevo se termina en el momento en que se empleado se jubila de forma definitiva. Cuando esto ocurre, la empresa tiene dos opciones, realizar el despido del trabajador, o realizar un contrato indefinido al trabajador. Cuando el contrato de relevo pasa a indefinido la empresa tiene una bonificaci贸n en la Seguridad Social de 500鈧 para los hombres, y de 700鈧 en el caso de las mujeres.

En el caso de que la empresa decida extinguir el contrato de relevo temporal, el trabajador tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n de 12 d铆as por a帽o trabajado.

Si est谩s interesado en realizar en sustituir a un trabajador que va a solicitar la jubilaci贸n parcial, aqu铆 puedes encontrar un modelo de contrato de relevo con el que realizar el contrato de trabajo a la persona que lo sustituya.

Modelo de contrato de relevo