¿Deben los empleados poder criticar al jefe? ¿En qué forma?

Laura Sánchez

Esto separa a los subordinados serviles de los postulantes que podrían mejorar su empresa formulando preguntas inteligentes. Sin embargo, también desea asegurarse de no contratar una persona argumentadora que siempre está en desacuerdo por el solo placer de hacerlo.


Para descubrir a qué bando pertenece el postulante, pregúntale si alguna vez ha estado en desacuerdo con el jefe, y cuál era la situación. Asimismo, puedes pedir un ejemplo de una ocasión en que haya desafiado a su supervisor y en que haya logrado que la situación tuviera un resultado positivo.


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