Laura Sánchez abril 29, 2010 Existen tres tipos de estrategias para anticiparse a las necesidades futuras del personal y son las siguientes: 1. Identificar los puestos que se van a requerir en la empresa para cumplir con sus objetivos. 2. Diagnosticar la situación de la empresa en términos de los recursos humanos con los que cuentas actualmente. 3. Identificar las acciones que son necesarias para poder desarrollar al personal. ¿Te ha servido de ayuda? SíNo
