Las diez lacras de las empresas

Laura Sánchez

lacras empresasEl Centro de Estudios Financieros hizo un estudio que arrojó un listado con las actitudes y políticas internas que desestabilizan la estructura empresarial y empeoran el ambiente laboral, mermando en simultáneo la cuenta de resultados. Estos males se han detectado mediante una encuesta a 1440 personas y son:

  • Mala comunicación interna (62%)
  • Desmotivación de los empleados (51%)
  • Mala organización del trabajo (49%)
  • Incompetencia como líderes de los directivos (39%)
  • Deficiente distribución de tareas (39%)
  • Desconfianza de los jefes hacia los empleados (35%)
  • Salario igual, sin tener en cuenta el rendimiento individual (35%)
  • Conformismo o apoltronamiento de los empleados (34%)
  • Imposibilidad de desarrollar una carrera profesional (33%)
  • Los rumores (32%)

Se puede apreciar como el peor de los males es la mala comunicación,  la cual se genera en empresas grandes y pequeñas con poca planificación y que cuentan con gestores empresariales que no tienen claros los objetivos de la empresa ni el camino a seguir dentro de las diversas áreas.




En segundo lugar, la desmotivación, más que un mal, esta considerada como una consecuencia directa de todos los casos anteriores, dado que es difícil estar motivado si alguna empresa tiene uno de los otros males que figuran en la lista.

Que estos datos sirvan para tomar nota y compararlos con nuestra empresa. En muchos casos se cumplen  estos factores dentro de su estructura interna y al margen de la desestabilización que redunda en la falta de productividad, trabajar en esas organizaciones no es nada agradable.

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