Pactos y cl√°usulas adicionales al contrato de trabajo

Raquel Hern√°ndez

Junto con las cl√°usulas obligatorias que debe contener un contrato de trabajo, es posible a√Īadir cuantas cl√°usulas adicionales desee el empresario, siempre y cuando se respeten los derechos de los trabajadores, las disposiciones generales y convenios colectivos. En este sentido, las partes implicadas en una relaci√≥n laboral pueden¬†establecer numerosas cl√°usulas adicionales o pactos al formalizar un contrato de trabajo. Si te interesa conocer cu√°les son dichas condiciones, sigue leyendo y encontrar√°s toda la informaci√≥n.

Tipos de contrato de trabajo

Pacto de no concurrencia

Este pacto está regulado por el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores que establece que no puede efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se considere concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa.




El pacto de no competencia¬†no podr√° tener una duraci√≥n superior a 2 a√Īos para los t√©cnicos y de 6 meses para los dem√°s trabajadores. √önicamente ser√° v√°lido si se cumplen los requisitos siguientes:

  1. Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
  2. Que se ofrezca al trabajador una compensación económica adecuada.

Pacto de permanencia

Es otra de las cl√°usulas adicionales que se pueden a√Īadir a un contrato laboral. Consiste en¬†pactar con el trabajador la permanencia en la empresa durante cierto tiempo.¬†Se trata de un acuerdo cuya duraci√≥n no ser√° superior a 2 a√Īos y que debe formalizarse siempre por escrito. Si el empleado abandona el trabajo antes del plazo estipulado, el empresario tendr√° derecho a una indemnizaci√≥n de da√Īos y perjuicios.

Pacto de horas extraordinarias

En un contrato de trabajo tambi√©n se puede pactar la realizaci√≥n voluntaria de horas extraordinarias, salvo que sea un requisito obligatorio establecido por convenio colectivo o contrato de trabajo. Dicha realizaci√≥n debe respetar en todo caso las 80 horas extraordinarias m√°ximas al a√Īo por trabajador.

Conviene tener en cuenta que NO se podr√°n pactar horas extraordinarias en los siguientes casos:

  • Trabajador menor de 18 a√Īos.
  • Trabajador nocturno (salvo casos excepcionales).
  • Contratos para la formaci√≥n y aprendizaje (salvo casos excepcionales).
  • Contratos a tiempo parcial.

Pacto de confidencialidad

Los trabajadores manejan casi a diario material e informaci√≥n sensible de la empresa y, con el fin de preservar la informaci√≥n confidencial de la empresa, es posible a√Īadir una cl√°usula contractual en la que se firme un acuerdo de confidencialidad entre empresa y trabajador.

Pacto de polivalencia funcional

Esta cláusula tiene el objetivo de obligar al trabajador a realizar las funciones correspondientes a diferentes categorías profesionales. Eso sí, la retribución será la correspondiente a las funciones que desarrolle durante más tiempo.

Pacto para el tratamiento de la protección de datos

Se trata de un pacto contractual aconsejable en aquellas empresas en las que existen medidas de videovigilancia internas, con el objetivo de que el trabajador esté informado de dichas grabaciones, sino que además se informe de los fines y usos que dispone y obliga la normativa penal. Saber más sobre las obligaciones de las empresas en materia de protección de datos.

Otras cl√°usulas contractuales que te pueden interesar

Hasta aquí hemos desarrollado una recopilación de las principales cláusulas que se pueden adjuntar a un contrato de trabajo. Sin embargo, existen otro tipo de pactos o cláusulas adicionales que conviene conocer, como las que te indicamos a continuación:

  • Pacto sobre regulaci√≥n de nuevas tecnolog√≠as,¬†que tiene como objeto regular la utilizaci√≥n de las nuevas tecnolog√≠as, as√≠ como su incidencia en el marco de la relaci√≥n laboral y desarrollo del propio contrato de trabajo.
  • Pacto sobre el preaviso de cese voluntario,¬†dirigido a establecer los d√≠as y condiciones de preaviso establecido en el convenio colectivo o en lo pactado entre las partes en caso de que un trabajador quiera abandonar la empresa.
  • Pacto de trabajo a turnos
  • Pacto de retribuciones variables por objetivos
  • Pacto de disfrute y r√©gimen de las vacaciones (M√°s informaci√≥n sobre las Vacaciones laborales).