Hacer una evaluación entre compañeros de trabajo trae grandes beneficios para la gestión y la eficiencia de las empresas. Este tipo de evaluaciones provoca un aumento de la confianza y de la comunicación de los empleados que están implicados y con el resto del grupo. Gracias a estas podemos obtener información importante acerca de los trabajadores y fomentar nuevas estrategias de aprendizaje.

Esta plantilla en Excel para evaluación entre iguales o de evaluación de 180º es por tanto básica en el departamento de recursos humanos. No se trata de una evaluación por desempeño, más bien se trata de una evaluación sincera y respetuosa entre compañeros que son parte del mismo departamento o se encuentran en el mismo puesto de trabajo.

No hay nadie mejor que los compañeros para que la empresa pueda tener una visión más cercana y real del trabajador y sus formas de proceder en el día a día.

¿Por qué son importantes las plantillas de evaluación entre iguales?

Las evaluaciones entre iguales son una parte importante de cualquier empresa o industria que valora el trabajo de calidad y los comentarios de los miembros de su equipo. Ofrecen a todos los implicados la oportunidad de discutir las mejoras y sugerencias, al tiempo que permiten a las personas que no pudieron contribuir en la discusión inicial la oportunidad de hacerlo.

Descarga nuestra plantilla de evaluación entre iguales y ahórrate tiempo y dinero en la evaluación de tus empleados de una forma sencilla, sin embargo, todas las empresas son diferentes, por lo que suele ser mejor crear una que se adapte a tu empresa aunque estas suelen ser mucho más caras.

Beneficios de la plantillas de evaluación entre iguales

He aquí las 6 ventajas principales que ofrece un proceso de retroalimentación de 180 grados o evaluación entre iguales en comparación con otros métodos de evaluación de los empleados.

1. En contraste con el tradicional feedback sólo descendente, el feedback de 180 grados implica a los empleados en el proceso de su propia evaluación.

Tanto si un empleado tiene un gran rendimiento como si tiene áreas en las que necesita mejorar, es fundamental que se sienta implicado en los comentarios que recibe de su compañero.

2. La retroalimentación proporcionada por una evaluación entre iguales ayuda a aclarar las expectativas.

Una evaluación del rendimiento de 180 es mucho más eficaz para aclarar las expectativas del trabajo, ya que permite que los empleados expongan lo que consideran que son las prioridades y los objetivos principales del puesto de trabajo, y ofrece la oportunidad de reajustarlas si no están sincronizadas.

3. En una evaluación entre iguales todos los comentarios son abiertos y claros.

Una de las principales ventajas de la evaluación entre iguales es que los empleados sabrán exactamente quién le está proporcionando el feedback y será más fácil que den respuestas sinceras.

4. En comparación con las revisiones del rendimiento más completas, la evaluación entre iguales es menos tediosa de recopilar

Es muy importante proporcionar regularmente un feedback constructivo para fomentar el crecimiento y el desarrollo de los empleados, pero la redacción de los informes de feedback no debe obstaculizar la realización del trabajo real de tu empresa.

Descarga la plantilla de Excel de evaluación entre iguales

Descarga la plantilla de evaluación entre iguales de Excel y haz un seguimiento sencillo del rendimiento de tus empleados, sus formas de proceder y genera una mayor comunicación entre los trabajadores.