Duración del permiso por maternidad

¿Cuántas semanas tiene derecho una trabajadora a estar de descanso legal por el nacimiento de su hijo? ¿Qué ocurre si es un parto múltiple? ¿O si se trata de una adopción? La ley establece una duración máxima de 16 semanas ininterrumpidas, pero contempla algunas situaciones en las que dicho periodo se puede ampliar. Aunque el […]

Permiso retribuido por fallecimiento de un familiar.

El Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido en caso de que un familiar fallezca.  El Estatuto establece que cómo mínimo el empleado pueda disponer de: Días de permiso: 2 ( pueden ampliarse hasta 4 en el caso de sea necesario desplazamiento. El número de kilómetros normalmente viene fijado por el convenio colectivo) […]

Permiso retribuido por operación sin ingreso de un familiar

El Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido en caso de que un familiar sea operado pero la intervención no requiera de ingreso en el hospital, pero sí de reposo y control en el domicilio.  El Estatuto establece que cómo mínimo el empleado pueda disponer de: Días de permiso: 2 ( pueden […]

Permiso retribuido por accidente de familiar

El Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido en caso de que un familiar sufra un accidente o una enfermedad grave.   El Estatuto establece que cómo mínimo el empleado pueda disponer de: Días de permiso: 2 ( pueden ampliarse hasta 4 en el caso de sea necesario desplazamiento. El número de kilómetros […]

Permiso retribuido por ingreso de familiar

El Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido en caso de que un familiar sea ingresado u hospitalizado.  El Estatuto establece que cómo mínimo el empleado pueda disponer de: Días de permiso: 2 ( pueden ampliarse hasta 4 en el caso de sea necesario desplazamiento. El número de […]

Permisos retribuidos de carácter personal

El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de situaciones de carácter personal en las que los empleados tienen derecho a ausentarse de su puesto sin que este hecho tenga repercusión económica en su nómina. En este tipo de permisos retribuidos la duración varía en función del acontecimiento previsto. Las situaciones recogidas en el estatuto […]

Permiso retribuido por matrimonio

Dentro de la lista de situaciones en las que un trabajador tiene derecho a un permiso retribuido se incluye el enlace matrimonial. Al igual que ocurre con el resto de permisos, el trabajador deberá comunicar y justificar a la empresa dicha situación para poder disfrutarlo. El permiso retribuido por boda está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores […]

Permisos retribuidos por motivos familiares

Los días de permisos retribuidos por motivos familiares que tienen reconocidos los empleados de una empresa en el Estatuto de los Trabajadores dependen de la naturaleza o gravedad del suceso además del grado de consanguinidad del pariente. La mayoría de este tipo de ausencias remuneradas tienen que ver con problemas de salud de parientes directos.  El […]

La incapacidad temporal

La incapacidad temporal se define como la situación en que el trabajador se encuentra impedido para desempeñar su trabajo y requiere de asistencia sanitaria. La incapacidad temporal puede deberse a una enfermedad común, accidente o accidente laboral en el lugar de trabajo. Para que la situación sea reconocida existen una serie de requisitos que se deben […]

Los permisos retribuidos

Los trabajadores de cualquier empresa y por lo tanto, también los de la Pyme tienen derecho a disfrutar de lo que se conoce como permiso retribuido. ¿Qué es un permiso retribuido? La definición se encuentra dentro del Estatuto de los Trabajadores. En el artículo 37.3 se indica que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse […]