Recursos Humanos

Aquí encontrarás toda la información que necesitas relacionada con la Administración de Recursos Humanos (RRHH). Consejos para reclutar personal, elaborar un plan de capacitación o preparar una entrevista de terminación de contrato. Análisis previo y planificación Qué son los Recursos Humanos Planeación de Recursos Humanos Analisis de previabilidad 1: Los Recursos Tercerización de la administración […]

Formato para el plan de carrera de un empleado

Un formato para elaborar el Plan de carrera de los empleados es el siguiente: Plan de carrera Nombre del empleado: Edad: Escolaridad: Puesto que desempeña: Antigüedad en la empresa: Puntos fuertes del empleado (habilidades por las que el empleado se destaca al desempeñar su trabajo). Puntos débiles del empleado (aspectos que repercuten negativamente en su […]

Planeación de Recursos Humanos

La planeación de recursos humanos implica un  proceso mediante el cual una empresa identifica sus requerimientos futuros de personal para diseñar desde ahora las estrategias adecuadas que lleven a satisfacer esas necesidades, partiendo de la situación actual de la empresa. Planear los  recursos humanos permite  mejorar  las capacidades y habilidades de tus empleados actuales con […]

Elaboración del programa de capacitación (¿cuánto?)

Finalmente, para elaborar el presupuesto debes tomar en cuenta los gastos en que incurrirás como son: El salario del instructor. La renta del local, en su caso. La renta o compra de auxiliares didácticos. El servicio de cafetería. Los materiales para los participantes, etcétera.

Elaboración del programa de capacitación (¿quién?)

El éxito de un curso de capacitación depende en gran medida del buen papel que desempeñe el instructor, de su experiencia, conocimientos y habilidades para conducir el aprendizaje del grupo. Un buen instructor debe poseer ciertas características como son: Ser puntual. Capacidad para comunicarse con claridad. Conocer el tema y los objetivos a alcanzar. Estar […]

Elaboración del programa de capacitación (¿a quién?)

Ahora es necesario determinar el conjunto  de personas que recibirán la capacitación. Luego de clasificar y jerarquizar las necesidades de capacitación que tiene una persona, un grupo, un nivel, un puesto, etc, en este momento hay que decidir quiénes tomarán el programa. Necesario es cubrir el costo de un programa de capacitación impartiéndolo a tantas […]

Elaboración del programa de capacitación (¿cuándo?)

En este momento se determinan la fecha, horario y duración del curso. El horario deberá especificar las horas en que se va a impartir el curso, la duración de cada sesión y la duración del curso. La fecha y horario dependerá de tres factores: Disponibilidad del instructor. Disponibilidad del lugar. Disponibilidad de los asistentes. Es […]

Elaboración del programa de capacitación (¿cómo?)

Determinar  la metodología que seguirán los participantes para aprender esos contenidos es tan importante como el propio contenido del programa. A continuación viene una breve descripción de los métodos y técnicas que más frecuentemente se utilizan para realizar programas de capacitación. Conferencia. Es una exposición sobre un tema en particular en la que el conferenciante […]

Elaboración del programa de capacitación (¿qué?)

El contenido se refiere a los temas que se impartirán en el programa. Es el momento de traducir los objetivos de desempeño buscados en puntos de aprendizaje. Por ejemplo, el desempeño buscado es que la secretaria aprenda a acentuar correctamente las palabras agudas; el punto de aprendizaje es que la secretaria acentúe ortográficamente las palabras […]

Técnicas e instrumentos para detectar las necesidades de capacitación

La detección de los requerimentos  de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar”. Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación están las siguientes: Encuesta, que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario previamente diseñado en […]