Cuando se dice que una empresa utiliza un modelo de solicitud de empleo, un pequeño formulario ya sea escrito o a través de la página web para recopilar los datos personales de los candidatos además de información de interés como la formación, la trayectoria profesional o incluso las aficiones. Las solicitudes de empleo cerradas, ya […]
La carta de recomendación laboral
La carta de recomendación o las referencias sirven para conocer la opinión que otros empleadores anteriores tienen sobre el candidato. No todos los candidatos tienen por qué aportar una carta de recomendación laboral, pero sí que es cierto que puede suponer una ventaja frente al resto. Ventajas de la carta de recomendación Contribuye a la […]
Reclutando personal
Los empleados son un factor clave en cualquier empresa, tanto si se trata de una gran compañía como de una PYME. A continuación, tienes algunos consejos y estrategias que pueden ayudarte a decidir a la hora de hacer entrevistas y elegir el personal que necesitas para llevar a cabo tus proyectos. ¿Como elegir el personal […]
Recursos Humanos
Aquí encontrarás toda la información que necesitas relacionada con la Administración de Recursos Humanos (RRHH). Consejos para reclutar personal, elaborar un plan de capacitación o preparar una entrevista de terminación de contrato. Análisis previo y planificación Qué son los Recursos Humanos Planeación de Recursos Humanos Analisis de previabilidad 1: Los Recursos Tercerización de la administración […]
¿Qué métodos utiliza para tomar decisiones?
Es posible que esto le confirme si la persona tiene dificultad para tomar decisiones. Una persona que hace las cosas en la forma que siempre se han hecho o que depende mucho de la opinión de los demás para tomar una decisión tal vez no sea el candidato ideal para una pequeña empresa que por […]
¿Qué riesgos asumió en su último trabajo y cuáles fueron los resultados?
Con esta pregunta se logran muchos objetivos. Primero, te permitirá determinar cuál es la definición de riesgo que tiene el candidato. Posiblemente, una persona piense que ir en contra de la corriente es un desafío, en tanto que según la definición de otra, un riesgo sería apartarse de la estrategia publicitaria que la empresa ha […]
Evaluando a los candidatos: preguntas no convencionales
Una vez que has hecho un grupo de candidatos, el siguiente paso es comenzar el proceso de evaluación. Aquí es cuando se debe analizar detenidamente si la persona tiene las habilidades para el cargo, así como la aptitud para trabajar en un ambiente de empresa. Actualmente en el mercado laboral hay muchos antiguos empleados de […]
Consejos para reclutar personal adecuado
Después de determinar el tipo de persona que necesita, el primer paso del proceso es generar un conjunto de candidatos. Para este fin puede utilizar algunos métodos convencionales y otros que no lo son tanto, pero en cualquier caso sigue las siguientes recomendaciones: Siempre permanece a la caza de personas Incluso si no está en […]
¿Cómo encontrar empleados idóneos?
Una de las diferencias entre las empresas que prosperan y aquellas que se mantienen a duras penas -o se hunden- la constituyen los buenos empleados. Es un hecho indiscutible que tus cualidades como empresario pesan mucho en el éxito de tu empresa, pero sólo se puede avanzar un cierto trecho por sí mismo. En tu […]
