Tarifa Plana de 100 euros para nuevos contratos indefinidos

Viky Becerra

El anuncio de la Tarifa Plana de 100 euros a la seguridad social para nuevas contrataciones ha sido una de las medidas estrella anunciadas por el Presidente del Gobierno  durante el Debate sobre el Estado de la Nación 2014. La medida, se empezará a aplicar a partir del 1 de Marzo del 2014, ya que será aprobada definitivamente por el consejo de Ministros del viernes anterior.

¿En qué consiste la Tarifa Plana de 100 euros al mes a la Seguridad Social?

La Tarifa Plana para la seguridad social  consiste en que las empresas u otros empleadores que contraten trabajadores de forma indefinida disfrutarán de una Tarifa Plana o cuota de 100 euros al mes a la Seguridad Social, lo que supone una reducción del 75% de la cuota.




Tarifa Plana nuevas contrataciones

Requisitos para poder acogerse a la tarifa plana de 100 euros al mes

Existirán una serie de requisitos para que una empresa o cualquier otro empleador pueda acceder a esta a esta bonificación.

  • Los contratos deberán ser indefinidos, con el objetivo de fomentar el empleo y reducir la tasa de paro.
  • La Tarifa Plana a la seguridad social tendrá una se aplicará durante de 24 meses desde la fecha en la que se produzca la contratación.
  • Las contrataciones que se acojan a esta bonificación deberán tener una duración de al menos 3 años. Si el contrato no se mantiene durante ese periodo de tiempo, las empresas que se hayan beneficiado de la misma estarán obligadas a reintegrar las ayudas recibidas.
  • Se podrán beneficiar de esta tarifa plana todos los trabajadores independientemente de su edad.
  • No se podrán beneficiar de esta medida aquellas empresas que hayan llevado a cabo  despidos colectivos (ERE) o individuales declarados improcedentes durante los seis meses anteriores a las nuevas contrataciones.
  • El último requisito que deberán cumplir las empresas será estar al corriente de sus obligaciones tanto con Hacienda como con la Seguridad Social.

Sin embargo, a pesar de tratarse de una medida atractiva para muchas empresas, aún quedan muchas dudas por resolver para conocer realmente cuánto costará contratar a un trabajador de forma indefinida.

Por otro lado, han saltado ya algunas voces críticas que destacan que la Tarifa Plana de 100 euros sólo es de aplicación para las contingencias comunes y que no están incluidas las aportaciones del trabajador ni las de la empresa por otras contingencias (las profesionales que incluyen la formación, el desempleo o el FOGASA).

Habrá que esperar al texto de la normativa para conocer en profundidad esta medida y su alcance.

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