Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje

Juanma Caurin
Los contratos de formaci贸n se realizan con el objetivo de ofrecer un primer empleo a gente joven que no posee la formaci贸n acad茅mica adecuada para acceder a un puesto de trabajo espec铆fico. Se ven como un proceso que alterna la formaci贸n acad茅mica y el trabajo profesional con el objetivo de conseguir personas con una cualificaci贸n id贸nea para desempe帽ar un trabajo. Este tipo de contrato de trabajo est谩 siendo muy utilizado 煤ltimamente para la contrataci贸n de personas j贸venes, ya que ofrece grandes ventajas聽tanto al trabajador, como a la empresa, que consigue beneficios fiscales frente a la Seguridad Social.

Requisitos y caracter铆sticas del contrato para la聽formaci贸n

No todas las personas pueden ser beneficiarios de los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje. Este tipo de contratos est谩n dirigidos exclusivamente a:

  • Personas de entre 16 y 25 a帽os (se alarga hasta los 30 a帽os mientras exista una tasa de paro mayor del 15%)
  • Personas con discapacidad o colectivos es riesgo de exclusi贸n social (no existe l铆mite de edad en estos casos)

Las caracter铆sticas de este contrato hacen que sea de car谩cter obligatorio la formalizaci贸n por escrito de todo el contenido y las cl谩usulas que se incluyan en 茅l.

contrato de formaci贸n

Una de las caracter铆sticas m谩s importantes de este trabajo es que combina la formaci贸n con el trabajo en la empresa como si fuera un trabajador m谩s. Las horas de formaci贸n y trabajo durante la extensi贸n del contrato est谩n marcadas por ley. Se considerar谩 tiempo efectivo las horas que el empleado dedica a su puesto de trabajo en la empresa y no a la formaci贸n.

Por su parte, los聽contratos formativos contemplados en la Reforma Laboral de 2022聽se dividen en contrato de formaci贸n en alternancia y contrato de pr谩ctica profesional. En ambas opciones se da la acci贸n de la Seguridad Social, Las bonificaciones en los contratos, el convenio colectivo de 谩mbito sectorial estatal o auton贸mico, el plan formativo individual y otras cuestiones relevantes. En t茅rminos de cada contrato cambia lo siguiente:

  • Contrato de formaci贸n en alternancia: las jornadas no pueden excederse en m谩s del 65% el primer a帽o y el 85% el segundo. Las modificaciones tambi茅n incluyen que no es posible realizar horas extra, ni trabajos a turnos o jornadas nocturnas. La retribuci贸n est谩 estrechamente relacionada con el convenio y nunca podr谩 bajar del 60% el primer a帽o y del 70% el segundo. Adem谩s, se ha de tener en cuenta que jam谩s ser谩 menor al Salario M铆nimo Interprofesional proporcional a su jornada. El tutor ser谩 el encargado de monitorizar el plan formativo individual.
  • Contrato para la obtenci贸n de la pr谩ctica profesional: el聽contrato en pr谩cticas聽y su duraci贸n es de un m谩ximo de 3 a帽os, o de 5 en el caso de personas con discapacidad despu茅s de haber obtenido la certificaci贸n. Este tipo de contrato puede tener una duraci贸n entre seis meses y un a帽o de duraci贸n. Por otra parte, la retribuci贸n ser谩 la propia establecida en el convenio del puesto y deber谩 contar con el seguimiento de un tutor o tutora.

Sobre la pregunta de cu谩nto se cobra con los contratos para la formaci贸n y el aprendizaje, debemos saber que el salario de estos trabajadores ser谩 proporcional al tiempo trabajado, en relaci贸n a lo marcado en el Convenio Colectivo. Es decir que si el convenio marca que tiene que cobrar 1000鈧 por 40 horas semanales durante un mes, y el empleado realiza un 85% de trabajo efectivo, acabar谩 cobrando 850鈧.聽Nunca se podr谩 cobrar por debajo del Salario M铆nimo bajo ning煤n concepto.

Ventajas聽e incentivos para las empresas

En el caso de la empresas, existen grandes beneficios fiscales con la realizaci贸n de este tipo de contratos.聽Por un lado, pueden acceder a la bonificaci贸n de las cuotas dedicadas a la formaci贸n de los beneficiarios de los contratos. Es decir que el coste de la formaci贸n es cero para la empresa. Adem谩s poseen una reducci贸n de las cuotas empresariales del trabajador de:

  • 100% para empresas con menos 250 trabajadores
  • 75% para empresas con m谩s de 250 trabajadores

Adem谩s, si el contrato para la formaci贸n se convierte en contrato indefinido la empresa tiene derecho a la reducci贸n en la cuota a la Seguridad Social聽durante los pr贸ximos 3 a帽os de:

  • 1500鈧 para los hombres
  • 1800鈧 para las mujeres

驴Cu谩nto dura el contrato?

El contrato de para la formaci贸n y aprendizaje tiene una duraci贸n m铆nima de 1 un a帽o y puede tener un m谩ximo de 3 a帽os. Aunque cabe destacar que si viene marcado por el Convenio Colectivo al que pertenezca el sector la duraci贸n m铆nima puede ser de 6 meses.

La extensi贸n del聽contrato聽podr谩 prorrogarse dos veces m谩s, por聽periodos de m铆nimo 6 meses, siempre que en total no sobrepase los 3 a帽os de duraci贸n. Es decir, que si, por ejemplo, el primer contrato dura 1 a帽o, se puede renovar el contrato 12聽meses聽m谩s en dos ocasiones, hasta que se cumplan los 3 a帽os.

Si cuando pasan lo 3 a帽os el trabajador sigue ofreciendo sus servicios a la empresa, autom谩ticamente poseer谩 un contrato indefinido, salvo prueba contraria por parte de la empresa.

驴Tiene derecho a paro?

S铆, este tipo de contratos no solo poseen poseen ventajas para las empresas, sino que tambi茅n ofrece algunos beneficios para los trabajadores. Adem谩s, de聽recibir una formaci贸n gratuita que te permite conseguir un certificado de profesionalidad o un t铆tulo de Formaci贸n profesional, con este tipo de contratos los trabajadores poseen algunas ventajas como:

  • Prestaci贸n por desempleo
  • Cotizaci贸n para jubilaci贸n
  • Protecci贸n social (contigencias comunes, profesionales y paternidad/maternidad)

Modelo de contrato para聽formaci贸n y el aprendizaje

Aqu铆 puedes encontrar un plantilla de un contrato de trabajo para la formaci贸n y el aprendizaje totalmente legal, proporcionada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con la que podr谩s contratar a alguien que cumpla los requisitos. Tan solo tendr谩s que rellenar los campos necesarios y a帽adir las cl谩usulas que creas convenientes para el puesto de trabajo que se ofrece. Pincha al boton de la plantilla para acceder al modelo y poder descargarlo.

Plantilla de contrato para la formaci贸n