La incapacidad temporal se define como la situación en que el trabajador se encuentra impedido para desempeñar su trabajo y requiere de asistencia sanitaria. La incapacidad temporal puede deberse a una enfermedad común, accidente o accidente laboral en el lugar de trabajo.
Para que la situación sea reconocida existen una serie de requisitos que se deben cumplir para la incapacidad temporal. Los requisitos son:
- Todos los trabajadores deben estar dados de alta o en situación asimilada al alta en cualquier régimen de la seguridad social. La incapacidad temporal en el caso de trabajadores autónomos también se reconoce a aquellos que estén incluidos en el régimen especial de trabajadores agrarios y que hayan optado por incluir esta prestación.
- Para recibir la prestación por incapacidad temporal por enfermedad común el trabajador debe cotizado al menos de 180 días en los 5 años anteriores.
- Para recibir la prestación por incapacidad temporal por accidente sea laboral o no, no se exige un periodo mínimo cotizado.
El pago del salario o subsidio en las situaciones de incapacidad temporal lo puede efectuar la empresa, la mutua o la seguridad social.
Existen situaciones en las que la incapacidad temporal también está reconocida, pero que por su especial condición tienen características especiales. A continuación te ofrecemos toda la información sobre todos los tipos de incapacidad temporal.
- Incapacidad temporal por contingencias comunes
- Incapacidad temporal por accidente o enfermedad laboral
- Incapacidad temporal durante las vacaciones.
