Modelo de evaluación del programa de teletrabajo por los supervisores

Raquel Hernández

Una de las claves para llevar a cabo una buena gestión del teletrabajo en una empresa es la definición de planes a corto y medio plazo con especial atención a la evaluación de los resultados. Existen muchas kpis para evaluar el teletrabajo, pero en esta ocasión queremos mostrarte un breve cuestionario con preguntas que ayudarán a los supervisores y responsables de cada departamento a valorar en qué medida el trabajo a distancia resulta beneficioso para la organización, ya sea en cuanto a productividad y motivación de sus empleados, entre otros factores.

Negarse a trabajar desde casa

Cuestionario: ¿qué piensan los supervisores de sus teletrabajadores y del teletrabajo?

El siguiente cuestionario de evaluación del teletrabajo por parte de los supervisores consta de dos apartados: por un lado, un primer apartado en el que se deben recoger los datos personales del responsable (como son su nombre y apellidos, así como los nombres y apellidos y el puesto de trabajo que desempeñan sus teletrabajadores) y la fecha en la que se realiza el cuestionario; por otro lado, la relación de preguntas que el responsable en cuestión debe responder para averiguar sus impresiones acerca de este sistema de trabajo a distancia.

Evaluación del programa de teletrabajo por parte de los supervisores

Nombre del responsable:

Teletrabajadores a su cargo:

  • Nombre y apellidos: ………………........... Puesto: ………………............
  • Nombre y apellidos: ………………........... Puesto: ………………............
  • Nombre y apellidos: ………………........... Puesto: ………………............

Fecha de evaluación:


ASPECTOS A EVALUAR (Valore de 0 a 10 las siguientes cuestiones - siendo 0 la puntuación mínima y 10 la máxima)

  1. Considera que el programa de teletrabajo aumenta el rendimiento de los trabajadores de los que es responsable.
  2. El programa de teletrabajo ha supuesto una mejora en la calidad en los trabajos desarrollados por los trabajadores de los que es responsable.
  3. Considera que sus trabajadores están aprovechando el programa de teletrabajo.
  4. Si existe algún caso particular que desee destacar, indíquelo en este apartado:
  5. ¿Cuál es su valoración general del programa de teletrabajo?
  6. ¿Qué dificultades ha encontrado con su equipo de trabajo? ¿Considera algún aspecto a mejorar en el programa de teletrabajo?
  7. ¿Considera necesario establecer nuevos mecanismos que midan la consecución de objetivos del programa de teletrabajo.? En caso afirmativo, ¿puede indicar cuáles?
  • ¿Te ha servido de ayuda?
  • No