El finiquito

¿Qué es el finiquito? ¿Cómo se calcula ? ¿Qué partes incluye? ¿Tiene el trabajador la obligación de firmarlo? Éstas y muchas otras preguntas pueden asaltarte a la hora de finalizar la relación laboral con un trabajador de tu empresa y elaborar y calcular un finiquito. La definición de finiquito El finiquito se define como el […]

Entrevista de terminación

Informar a un trabajador que has decidido despedirlo ya sea por incapacidad o por recorte de personal es siempre una situación difícil que requiere de un delicado manejo. Por esto, es importante que tú personalmente le transmitas la decisión al trabajador. Las reacciones del trabajador dependen muchas veces de la forma como procedas. Si manejas […]

Despido por recorte de personal

El despido por recorte de personal es el motivo por el cual las empresas despiden trabajadores arbitrariamente, es decir  cuando no existe  una conducta indebida por parte del empleado que justifique su partida. Existen 3 causales: Reestructuración de los recursos humanos en la empresa, por ejemplo cuando compras maquinaria y ya no necesitas tanto personal. […]

Causas más frecuentes de la finalización de la relación laboral

La finalización  de la relación laboral es motivo de sentimientos encontrados entre patrón y empleado. Las reacciones del trabajador pueden ir desde la alegría porque cambia de trabajo y mejora su situación laboral, hasta el enojo y la agresividad porque se le rescindió su contrato y por la forma en que se hizo. Los sentimientos […]

Consejos para establecer el fin de una relación laboral

Despedir empleados es una de las tareas mas desagradables para un gerente, pero es lo correcto cuando  un empleado no mejora su desempeño después de haber sido, capacitado o advertido sobre un cambio de su conducta. Hay dos causales de despido por desempeño insatisfactorio: El empleado no puede realizar el trabajo, aun después de bastante entrenamiento, […]